Papá

Permiso de paternidad y cuidado de niños

Permiso de paternidad y cuidado de niños


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Desde 2013, la licencia de paternidad se ha transformado en "licencia de paternidad y cuidado de niños". Si esto no cambia nada para los padres, ahora permite que cualquier empleado, hombre o mujer que viva con la madre se beneficie de él, independientemente de su relación de filiación con el niño.

Cuando comienza

  • La licencia de paternidad y cuidado de niños debe comenzar dentro de los cuatro meses posteriores al nacimiento del niño. Es adicional a los tres días de ausencia autorizados por el empleador para un nacimiento.
  • Su duración: 11 días consecutivos y 18 días en caso de parto múltiple. Desde el 1 de julio de 2019, los padres cuyos recién nacidos están hospitalizados en una unidad de atención especializada (por ejemplo, para bebés prematuros) pueden beneficiarse de 30 días adicionales. Para beneficiarse, el padre debe presentar un documento que justifique la hospitalización del niño a su empleador o al Seguro Social.

¿Quién puede beneficiarse?

  • Está abierto a cualquier empleado, independientemente de su antigüedad o la naturaleza de su contrato de trabajo (permanente, a plazo fijo, a tiempo parcial, temporal, estacional ...), independientemente de su situación familiar (matrimonio, PACS, derecho consuetudinario, divorcio o separación ), independientemente del lugar de nacimiento o residencia de su hijo (en Francia o en el extranjero) y si el niño depende o no de él.
  • Desde el 1 de enero de 2013, la licencia de paternidad se llama "licencia de paternidad y niño adoptivo". Ahora es accesible para cualquier empleado que viva en una relación conyugal con la madre, independientemente de la relación de parentesco con el niño. En otras palabras, una madre separada del padre biológico de su hijo, o una madre que ha hecho que un bebé esté "solo", puede pedirle a su cónyuge, pareja, pareja o la persona con quien está pacsée, que él ya sea hombre o mujer, se beneficia de este permiso de once días (dieciocho en partos múltiples).

¿Cuáles son los pasos a seguir?

  • Una persona que desee aprovechar la licencia de paternidad deberá notificar a su empleador al menos un mes antes de la fecha en que planea tomarla, especificando la que tiene intención de rescindir.

¿Cuáles son las condiciones para cobrar los beneficios de paternidad?

  • Es posible recibir asignaciones diarias durante toda la licencia de paternidad. Las condiciones para beneficiarse de él son las mismas que para el permiso de maternidad y se calculan según el mismo principio.
  • Para beneficiarse de las asignaciones diarias, debe enviar a su fondo de seguro de salud: un certificado de salario completado por su empleador, una copia completa del certificado de nacimiento, el libro de registro familiar actualizado o el certificado de reconocimiento.

Stéphanie Letellier

Más información en el sitio web ameli.fr

Ver también Licencia de maternidad



Comentarios:

  1. Bimisi

    maravillosamente, muy buena informacion

  2. Tydeus

    ¿A quién puedo preguntar?

  3. Lev

    ¡Son todas las historias!

  4. Breasal

    El blog es simplemente súper, ¡todos serían así!

  5. Adib

    Cliente plano nada.



Escribe un mensaje